天堂网av2014,天干夜夜爽爽日日日日,亚洲香蕉在线观看,欧美日韩三区

所在位置:佳釀網 > 酒類營銷 >

十條建議改善你的營銷分析

2014-12-03 10:51  中國酒業新聞  佳釀網  字號:【】【】【】  參與評論  閱讀:

營銷主管們指出,他們的公司每年在營銷分析上花費7.1%的營銷預算,并計劃在未來3年內將這一比例提升到12.3%。如此級別的營銷花費,可能標志著期待已久的“營銷信息革命”時代的到來——這一概念在25年前就被Bob Blattberg、Rashi Glazer和John Little等人提出。然而,我們卻發現,這一革命正被一些根本的問題所困擾。事實上,營銷信息本身已受制于同樣這些問題數十年了。具體來說,信息很多,但利用這些信息對公司業績發展做出貢獻,卻一直很難。

The CMO Survey(這是一項由美國市場營銷協會、杜克大學、麥肯錫聯合贊助的調研)在2012年8月加入了營銷分析的部分,詢問受訪者“使用營銷分析對你的企業業績有多大幫助”,評分分為7檔,1分代表“毫無幫助”,7分代表“幫助很大”。我們發現在過去兩年間營銷分析的貢獻并沒有增加。根據本文的圖表所示,營銷分析的貢獻不盡如人意。花了更多的錢在營銷分析上,但是回報卻沒有增加,從投資角度來說,不具備可持續性。以下是企業能夠改善營銷分析ROI的一些方法:

1.把營銷分析的用戶當作信息的消費者。Deshpandé與Zaltman是營銷領域中最早開始研究企業為何無法充分利用營銷研究的學者,他們得出這樣的結論:關鍵原因是在營銷研究管理中缺乏對用戶的關注度。把你的用戶看作你的消費者,確保營銷分析能夠回答他們的問題,并引導他們在未來提出更好的問題。

2.評估你的營銷分析質量。在The CMO Survey中,只有1/3的受訪公司把這一項看成是營銷的重要方面。評估必須反映用戶的看法。

 

3.意識到營銷知識的產生和使用在企業中是獨立的行為。實際上,思考營銷分析的更好的方式,是將其當成一種必須在企業內傳播的創新。這要求大家都能認同它且建立起知識積累,并說服潛在的使用者意識到其相對于傳統營銷決策方式的優勢和價值。無論何種創新,都有成本和利益需要管理。

4.贏得管理層支持。Kohli和Jaworski在市場導向方面的基礎工作,顯示了公司高管必須聯合起來支持公司在獲取、宣傳以及使用消費者和競爭對手信息方面的努力。營銷分析也是如此,只是如今的營銷經理們同樣需要發展必要的技術技能。我想起一段營銷實踐獎項的視頻,其中一家公司的CEO說:“我得學回歸分析。”經理們如今要學匹配傾向評分與斷點回歸模型,但是還是那句話:組織你的管理層,幫助他們意識到做數學的價值。

5. 實驗。The CMO Survey中只有11.9%的企業用實驗方式衡量營銷投資回報率。使用觀察數據來推斷營銷花費的效果有很多種方式,但實驗為企業提供了不同類型和層級花費對于回報的影響的最佳見解。

6.在獲取知識上投入時間。Jim Figura(高露潔公司前全球消費者觀點副總裁)和我已就這一概念討論了多年。問題在于你的公司將數據和信息轉化成能夠使用的知識和見解需要花費多少時間。考慮到你的競爭優勢可能就來源于你的公司能在營銷分析上的快速反應,它可能是值得投資開發的領域。

7.做領導者。根據調研,只有68.3%的公司中營銷分析是由營銷團隊領導的。這意味著營銷負責人經常要與其他核心管理者(如CIO和CTO)在分析領域合作。從這一點來說,通過建立技術技能的方式建立自己的可信度就很重要。不過,確保技術不會主宰見解或者分散對客戶的專注度也同樣重要。如果客戶見解是核心目標,營銷人員必須在協作中明確強調這一點。

8. 建立擁有分析能力的人才團隊。只有3.4%的營銷負責人明確表示,他們的公司擁有合適的人才來利用營銷分析。在用1(最差)—7(最好)分評估是否擁有合適的分析人才時,2013年8月的報告顯示,平均打分為3.4分。此外,當被問及“找到合適的營銷分析人才有多難”時,83%的受訪者在1(不難)—7(最難)分中打了4分及4分以上。一個解決方案是內部挖潛——在公司內部找到那些能夠接受訓練并擔負起營銷分析責任的經理。如果公司采取這種方式,就需要增加營銷培訓費用。而調研顯示,這一費用在來年僅會增長2.5%。

9.將人力資本看作財務資本。早期調研結果分析顯示擁有超過平均水平的營銷分析人才的公司,相比那些只擁有低于平均水平的營銷分析人才的公司,顯著體會到了高營銷投資回報率(+4.18% VS+2.51%)。對于利潤率也是如此(+4.69%VS +2.71%)。

10. 重點分析核心營銷資產。當被問及公司在哪些領域使用營銷分析來改善營銷決策的制定時,只有不到1/3的企業表示(他們)用營銷分析在獲取消費者(31.7%)、保留消費者(27.6%)以及品牌推廣(22.0%)方面做出決策。考慮到這些實際上是營銷的核心貢獻,營銷管理者必須關注這些領域。如果營銷負責人希望營銷分析能夠對企業業績做出有價值的貢獻,他們必須主動采取措施管理營銷分析,將其作為一個必須在公司內部傳播的創新。這包括主動推廣營銷分析所產生的見解的價值(尤其是對管理層)。如果不這樣,分析這一職能遲早會轉向其他業務部門,或者被歸入科學手段的范疇,而非企業戰略營銷計劃的核心工具。

注:The CMO Survey:開始于2008年8月,每年兩次,由美國市場營銷協會、杜克大學與麥肯錫公司合作開展。2014年8月的調研覆蓋了351位營銷負責人,是該調研的第12期。

作者:Christine Moorman ,杜克大學商學院金融學教授。

    關鍵詞:營銷分析  來源:《Marketing Insights》  佚名
    五月天婷婷视频| 久久久亚洲国产天美传媒修理工| 久久天堂电影网| 91久久精品美女高潮| 一二三在线视频| 成人免费毛片糖心| av官网在线观看| 国产宾馆自拍| 伊人久久综合一区二区| 青青草久久爱| 国产乱码精品一品二品| 欧美性猛交xxxx久久久| 美女少妇精品视频| 亚洲免费精品视频| 国产精品一区二区无码对白| 国产在线观看第一页| 爱爱视频网站| 亚洲最大网站| 亚洲久久在线| 亚洲一区在线视频观看| 久久精品国产免费观看| 日本一区二区精品视频| 2025中文字幕| hs视频在线观看| 一本到av在线| 国产毛片久久久| 岛国av在线一区| 精品国产一区二区三区四区四| 国产精品av在线播放| a在线视频观看| 日韩欧美亚洲视频| www.天堂乱色| 精品国产亚洲一区二区三区大结局| 久久精品首页| 欧美亚洲高清一区| 成人国内精品久久久久一区| 久久这里只精品| 亚洲天堂手机在线| 最近最新中文字幕在线| 亚洲第一二三区| 国产午夜久久久久| 久久中文字幕视频| 天天夜碰日日摸日日澡性色av| 日韩精品在线免费看| 2018狠狠干| 欧洲大片精品免费永久看nba| 国产丶欧美丶日本不卡视频| 精品日产卡一卡二卡麻豆| 久久一区二区三区av| 免费看91的网站| 91麻豆精品国产91久久| 成人免费在线观看视频| 国产成a人无v码亚洲福利| 日韩成人av网址| 人人妻人人澡人人爽精品欧美一区| 欧美黑人性猛交xxx| 亚州av影院| 九九精品久久| 亚洲精品久久久蜜桃| 国产精品91在线观看| 国产探花在线观看视频| 亚洲综合欧美色图| 日本一区二区电影| 91色视频在线| 久久久久在线观看| 精产国品一区二区三区| 中文字幕亚洲免费| 99久久久国产精品免费调教网站| 成人免费视频视频| 欧美人在线观看| 亚洲男人天堂2021| 国内精品久久久久久不卡影院 | 老司机精品久久| 亚洲а∨天堂久久精品喷水| 亚洲国产一区在线| 亚洲图片在线播放| 免费在线看电影| 国产精品综合一区二区| 精品国产一区二区三区在线观看 | 亚洲一区自拍偷拍| caoporn国产精品免费公开| 91久久久久久久久久久久久久 | 久久亚洲精品欧美| 国产精品美女久久久久av爽| 国产小视频免费在线网址| 日韩国产一区二| 在线播放国产一区中文字幕剧情欧美| 无码精品a∨在线观看中文| 天堂av资源在线| 国产日韩在线观看视频| 亚洲最快最全在线视频| 久久精品日产第一区二区三区乱码| 日韩av在线天堂| 免费网站看v片在线a| 国产精品1区2区| 国产99久久精品一区二区| 9.1片黄在线观看| 欧美性孕妇孕交| 精品综合久久久久久8888| 欧美黄色免费网站| 亚洲无人区码一码二码三码的含义| 色老板在线视频| 日日骚欧美日韩| 日韩色av导航| 熟女俱乐部一区二区| 在线免费av观看| 国内精品自线一区二区三区视频| 国语自产精品视频在线看一大j8| 亚洲乱码国产乱码精品精大量| 在线视频网站| 精品一区二区国语对白| 8050国产精品久久久久久| 国产午夜手机精彩视频| h片在线播放| 日韩一区在线免费观看| 欧美日韩综合网| 污污网站免费在线观看| 外国成人在线视频| 亚洲国产小视频| 国产ts在线观看| 日本国产在线| 91啦中文在线观看| 精品国产91亚洲一区二区三区www| 一级黄色大片网站| 亚洲久草在线| 91精品欧美福利在线观看| 婷婷免费在线观看| 日日躁夜夜躁人人揉av五月天| 韩国一区二区三区| 91在线免费视频| 成人激情四射网| 久操成人av| 在线成人一区二区| 99热这里只有精品4| a级片免费在线观看| 亚洲日本在线看| 久久综合亚洲精品| 成年人免费网站在线观看| 视频一区二区中文字幕| 国产精品美女www爽爽爽视频| 日本中文字幕第一页| 亚洲视频三区| 日韩av网址在线| 日韩av片在线| 老司机成人影院| 91精品国产综合久久精品性色| 日本xxxx免费| 成人福利在线观看视频| 亚洲国产一区二区在线播放| 熟妇人妻va精品中文字幕| h网站在线播放| 国产免费成人在线视频| 国产91视频一区| 蜜桃传媒av| 2022国产精品视频| 欧美xxxx吸乳| 免费观看黄色网| 国产精品网站在线观看| 超碰人人爱人人| 视频免费观看| 国产精品国产三级国产三级人妇 | 日韩a级作爱片一二三区免费观看| 国产人成亚洲第一网站在线播放 | 99蜜桃在线观看免费视频网站| 香蕉国产在线视频| 99国产精品99久久久久久粉嫩| 91老司机在线| 亚洲天堂一区| 蜜桃久久av| 精品欧美日韩在线| 黄色动漫网站| 久久无码av三级| 日本欧美黄色片| 精华区一区二区三区| 欧美日韩中文字幕综合视频 | 99视频在线免费播放| 最新亚洲伊人网| 亚洲国产你懂的| 亚洲日本久久久| 精品国模一区二区三区| 亚洲国模精品一区| 日韩黄色a级片| 成人高清电影网站| 国产精品一区二区久久久| 久久婷婷综合中文字幕| 激情六月婷婷综合| 日韩精品在线中文字幕| 成人三级黄色免费网站| 欧美三级日韩三级| 日日骚一区二区三区| 欧美日韩国产在线观看网站| 国产成人高潮免费观看精品| 露脸国产精品自产在线播| 成人少妇影院yyyy| 福利在线一区二区三区| 国产乱码午夜在线视频| 日韩在线欧美在线国产在线| 精品人妻久久久久一区二区三区 | 久久久精品国产一区二区三区| 成人www视频网站免费观看|